2012年4月19日至21日，，，，，，，必威官方首页官网科技2012年第一期新员工入职培训在海特盛大饭店举行，，，，，，，共计50余名新员工加入培训。。。。 。公司向导对新员工培训给予了高度重视，，，，，，，公司董事长兼总司理李平、手艺总司理薛百华等公司向导亲自担当培训讲师，，，，，，，为新员工开展培训。。。。 。
加入培训的新员工既包括正在实习的高校学生，，，，，，，又包括具有多年履历的专业精英，，，，，，，为了资助新员工迅速相识并融入公司，，，，，，，实现从院校人、社会人到必威官方首页官网人的顺遂转变，，，，，，，人力资源部全心设计了培训课程，，，，，，，内容包括企业先容类课程（企业先容、公司手艺现状及生长妄想、产品知识及应用案例等）、规章制度类课程（人力资源基础制度、财务报销制度、电脑及网络事务等）和职业化指导课程（职业化生长、执行力、相同管理、质量管理、绩效管理等）等十余门课程。。。。 。别的，，，，，，，针对销售新员工，，，，，，，专门开设了销售实务类课程，，，，，，，内容包括销售管理模式先容、销售技巧、行业销售战略解说、产品竞争优势、商务条约评审、客户服务事情流程及CRM系统应用等课程。。。。 。
小组讨论和代表讲话
为了在培训历程中，，，，，，，让新员工深刻感受必威官方首页官网的企业文化，，，，，，，在团队协作中学会自信、学习、行动、自省，，，，，，，明确“执行力是一种态度”，，，，，，，培训伊始，，，，，，，参训新员工就被随机分成5个小组，，，，，，，划分完成团队的组建，，，，，，，并设定了团队赏罚规则。。。。 。在每个课程中，，，，，，，培训讲师通过案例讨论、现场模拟、现场抢答等方法增进培训以团队竞赛的方法睁开，，，，，，，让新员工在团队协作中学习并掌握相关知识和手艺，，，，，，，变被动学习为自动学习。。。。 。
公司董事长兼总司理李平与参训员工合影
为期三天的新员工培训圆满竣事，，，，，，，公司董事长兼总司理李平与参训员工合影留念，，，，，，，并对参训员工提出寄语：希望各人能充分熟悉必威官方首页官网这个事业平台，，，，，，，通过在“专业手艺、敬业做实、责任继续、团队协作”等方面的一直提升，，，，，，，充分掌握时机，，，，，，，配合推动必威官方首页官网的生长！
